Zadzwoń teraz.
Powoli staje się to tradycją, że płaca minimalna w Polsce wzrasta dwukrotnie w trakcie roku. Właśnie jesteśmy po drugiej podwyżce w 2024 roku. Poniżej przedstawiamy jak kształtują się nowe stawki za pracę.
Umowa o pracę
Pracownik etatowy pracujący w pełnym wymiarze nie może od 1 lipca 2024 rok zarabiać mniej niż 4 300 zł brutto.
Ta kwota daje około 3 261 zł „na rękę” (dla pracownika, który ma ukończone 26 lat, nie odprowadza składek na PPK, korzysta z kwoty wolnej od podatku i pracuje poza miejscem zamieszkania). Dla pracodawcy oznacza to łączny koszt w kwocie około 5 180 zł.
Umowa zlecenie
Dla umów cywilnoprawnych obowiązuje od 1 lipca 2024 nowa stawka godzinowa, która wynosi 28,10 zł brutto. Tutaj również finalna stawka na rękę i całkowity koszt pracodawcy zależą od specyficznej sytuacji danego podatnika (Czy płaci PIT? Czy podlega ubezpieczeniom ZUS? Czy jest naszym pracownikiem etatowym równolegle do umowy zlecenia).
Wpływ na gospodarkę
Pracodawcy często skarżą się na wciąż rosnące wynagrodzenie minimalne. Zgodnie z szacunkami zmiany minimalnych stawek dotyczą w Polsce około 3,6 mln osób.
W 2025 roku planowane są kolejne podwyżki. Z pewnością przeczytacie o nich na naszym blogu.
O rozporządzeniu zmieniającym stawki minimalnego wynagrodzenia w 2024, można przeczytać tutaj.
Masz pytania do powyższego artykułu? Zadaj je swojemu księgowemu. Czekamy!